Леонид Гуревич
Президент BISAM Central Asia
Выступление на семинаре "Усиление экономических возможностей женщин Казахстана"
Я прошу поверить мне, что я, имея большой, причем, профессиональный опыт публичных выступлений, перед этой аудиторией говорю с необычным волнением. И дело даже не в том, что общение с женщинами у нормального мужчины всегда вызывает наплыв разнообразных чувств, в том числе и волнения. Сегодня я выступаю перед элитой женщин, перед женщинами-лидерами, и при этом собираюсь развеять некоторые стереотипы о деловых и лидерских возможностях женщин. Так вот, чтобы не вызвать чрезмерного гнева аудитории, я хочу заверить, что я за полную передачу всей власти женщинам. Этой власти я подчиняюсь с наслаждением.
Теперь - более серьезно. Всемирное женское движение выработало ряд стереотипов, которые в цивилизованном мире, в том числе и в нашем казахстанском обществе, приобрели значение неких "священных коров". Попробую сформулировать их в максимально лаконичном и обобщенном виде, буквально 2-мя - 3-мя пунктами.
1. Женщин меньше, чем мужчин, в производстве, в бизнесе, во власти.
2. А это значит, что в производстве, бизнесе и власти они подвергаются дискриминации.
3. Надо преодолеть эту дискриминацию, чтобы женщин стало столько же, сколько и мужчин, в производстве, бизнесе, во власти.
Вот схема, идущая со времен Клары Цеткин. Плохо, что эта схема (как вообще-то, любой стереотип), упрощает, или лучше сказать, вульгаризирует представление об экономических возможностях, и главное - об экономической выгоде женщин. Подобные стереотипы часто прослеживаются в интерпретации результатов экономических и социологических исследований. Пример - отчет, который сегодня нам представлен.
Вот цитата из него: "На период 1999 гг. численность занятых женщин составляет всего 42% общей численность занятых в экономике. Таким образом, можно сделать вывод, что женщина подвергается дискриминации при трудоустройстве в те или иные отрасли экономики". "Лобовой" характер подобного вывода не нуждается в комментариях. Или еще одна выдержка: "Предпринимательство не популярно среди женщин. Женщина вынуждена заниматься предпринимательством. Она предпочитает быть наемной работницей, чем иметь рискованный бизнес. Это связано с высокими рисками, незащищенностью предпринимательства в Республике Казахстан". Разве это особенность Казахстана? Риск - родовая черта предпринимательства.
Я хотел бы привести некоторые данные исследования нашей организации, которое не посвящалось специально гендерной проблематике, но в котором был небольшой блок, посвященные проблемам "Женщины и бизнес".
В этом исследовании одним их методов сбор информации был опрос 400 владельцев и руководителей предприятий малого и среднего бизнеса, репрезентатирующей эту социальную группу в крупных городах Казахстана.
40,0% респондентов пришли в бизнес сознательно, поскольку чувствуют способность к предпринимательству, 18,6% видят в бизнесе возможность реализовать свои специальные знания и умения. В то же время, 16,9% оказались в бизнесе в силу обстоятельств (в связи с изменением формы собственности предприятия и т.д.), а 23,8% пришли в бизнес вынуждено: для них это было единственное средство выжить и обеспечить себе и семье достойное существование.
Однако, эти настроения существенно различаются в разрезе гендерных групп. Так бизнес стал сознательным выбором для 46,2% мужчин и только для 32,8% женщин. В то же время, приход в бизнес как вынужденную меру и как средство выживания рассматривают 19,2% мужчин и около 30% женщин. Под давлением обстоятельств пришли в бизнес 14,1% мужчин и 20,1% женщин.
Таким образом, среди женщин значительно чаще, чем среди мужчин, распространено "вынужденное предпринимательство".
Интересно отметить, что наиболее высокий процент готовых отказаться от бизнеса ради спокойного и стабильного заработка - в общественном питании (42,5%), в сфере бытовых услуг (38,5%), в торговле (32,3%), т.е. там, где более всего заняты женщины. В отраслях производства этот показатель - 18-25%.
Отсюда попробую выйти на более крупные обобщения, на доктринальном уровень.
И государство, и женские неправительственные организации должны изменить доктрину.
Нынешняя доктрина: "Пусть женщины будут везде".
Нужна доктрина: "Пусть женщины будут там, где им лучше".
В плоскости "Женщины и бизнес" я бы сформулировал доктрину следующим образом: "Не столько женщины для бизнеса, сколько бизнес для женщин".
Теперь конкретные проблемы, которые требуют решения и которые, на мой взгляд, следует здесь обсудить.
1. Мы привыкли рассматривать женщин как целостную социальную общность. Однако, эта общность сильно дифференцирована. Поэтому, нужны специальные исследования и специальные программы для различных категорий женщин. Сегодня особый акцент делается на деловых женщин. Безусловно, эта категория заслуживает внимания. Однако, надо отдать должное и "домашним" или "домашне-ориентированным" женщинам.
Нужна, во-первых, программа развития надомной занятости и (поставим вопрос именно так) - надомного бизнеса.
Хочу подчеркнуть: надомная работа может быть связана не только с пошивом одежды или с изготовлением предметов, не требующих применения сложных технологий. Эта работа дает простор и интеллектуальному труду - начиная от операций с компьютером, кончая образовательной деятельностью. Почему бы не поддержать частную медицинскую или педагогическую практику женщин?
2. Ликвидация единственно осязаемого, на мой взгляд, вида дискриминации женщин - дискриминации при приеме на работу. Никакие прямые административные меры не заставят работодателя отдавать при приеме на работу предпочтение женщине. Слишком велик страх перед необходимостью ее содержать в связи с вынужденными отпусками по беременности, уходу за детьми и т.д.
Здесь могут быть только экономические стимулы: налоговые льготы, специальные условия кредита (как, в какой форме: - давайте подумаем). Нужно также сделать работающим законодательство о дискриминации по полу.
3. Проблема семьи, где женщина-кормилец, или где она занимает гораздо более высокий общественно-экономический статус. Мы отмахиваемся от этой проблемы. А ведь это отход от привычных, генетически заложенных традиций и ценностей. Нужно глубокое изучение таких семей.
4. Наше исследование показало, что у женщин, занятых бизнесом, худшие, чем у мужчин условия для доступа к кредитам. Но главная причина - это меньший доступ к информации о льготных кредитах. Мужчинам, гораздо чаще занимающим руководящие должности, такую информацию добывать легче. Этот пробел как раз и могут закрыть женские неправительственные организации.
Одним словом, давайте не столько женщин готовить для бизнеса, сколько бизнес для женщин.
