Исследование персонала в Казахстане

issledovanie personala

HR – исследования (или исследование персонала) в Казахстане – одно из наиболее интенсивно развивающихся направлений бизнес-исследований.

Какие проблемы охватывает HR-исследование:

 подбор и функционирование персонала,

 обучение, профессиональный рост персонала

 восприятие  компании как работодателя в ее внешней конкурентной, потребительской и социальной среде

 Исследование вовлеченности и удовлетворенности персонала, корпоративной идентичности и лояльности

 Исследование отношений в трудовых коллективах

 Ранняя диагностика социально-трудовых конфликтов

 Исследование проблем HR-менеджмента и потребностей в HR-консалтинге

 Исследование социально-трудовой ментальности

 Исследование маркетинговой эффективности персонала

 Исследование имиджа и репутации работодателей

 Исследование бренда работодателя

 Исследование по проблемам подготовки специалистов различного уровня и статуса

 Изучение рынка труда и проблем занятости (в т.ч. рынка труда конкретной компании)

 Исследование персонала в Казахстане дает возможность не только повышать качество персонала и совершенствовать управление человеческими ресурсами. Оно позволяет:

  • постоянно иметь «взгляд изнутри» на проблемы развития или реформирования компании;
  • диагностировать уровень «внутренней поддержки» , определяя стратегии и политику компании;
  • выявлять резервы и возможности в работе с клиентами.

Исследование персонала важно не только для менеджмента, но и для маркетинговой и коммуникационной деятельности компаний.